KategoriePrivates Arbeitsrecht

Der
Bun­des­rat hat die Vor­la­ge zur Teil­re­vi­si­on des Ob­li­ga­tio­nen­rechts be­tref­fend
den Schutz bei Mel­dun­gen von Un­re­gel­mäs­sig­kei­ten am Ar­beits­platz über­ar­bei­tet,
nach­dem ei­ne ers­te Ver­si­on von den eid­ge­nös­si­schen Rä­ten mit dem Auf­trag, die
Vor­la­ge in ei­ne ver­ständ­li­che­re Form zu brin­gen, zu­rück­ge­wie­sen wor­den war. Die
Teil­re­vi­si­on re­gelt un­ter wel­chen Vor­aus­set­zun­gen ein Ar­beit­neh­mer, wel­cher in
sei­nem Be­trieb ei­ne un­er­laub­te Hand­lung oder ei­ne an­de­re Un­re­gel­mäs­sig­keit
ver­mu­tet, die­se mel­den kann. Es geht al­so um den Schutz so ge­nann­ter
Whist­leb­lo­wer. Der vor­lie­gen­de Bei­trag stellt die we­sent­li­chen Ele­men­te der
Vor­la­ge kurz vor und weist auf ei­ni­ge kri­ti­sche Punk­te hin.

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